Realisatie terpen nabij
Gepost door admin | 13 December 2012Innovatie dijkinspectie
Gepost door admin | 13 December 2012Praktijkondersteuners in waterschap GGZ
Gepost door admin | 13 December 2012De taakomschrijving van de POH-GGZ is ontstaan aan de hand van visiedocumenten over de functie praktijkondersteuner ggz. Hoe dit in de praktijk gaat is nog niet heel tastbaar. Tot op heden zijn er alleen gegevens gemeten aan de hand van een enquête die is verspreid onder POH-GGZ ers. Hieruit is gebleken dat 75 praktijkondersteuners die in het begin van 2010 werkzaam waren hun eigen werkzaamheden globaal hebben ingeschat. De meest voorkomende activiteiten bleken verhelderen probleem, signaleren probleem en kortdurend behandelen. Daarentegen heeft een echte registratie van de werkzaamheden nog niet plaatsgevonden. Toch zijn deze gegevens wel degelijk gewenst om bij te houden. De functie POH GGZ is op een redelijk ruime manier omschreven. Inzicht in de positie van een praktijkondersteuner levert leermomenten op voor anderen en kan bijdragen aan een betere en specifiekere definitie van het beroep praktijkondersteuner huisartsenzorg – geestelijke gezondheidszorg. Met name voor studenten kan dit van belang zijn, op deze manier kan de opleiding eventueel gerichter vorm worden gegeven. Verder zal een specifiekere definitie van de functie POH GGZ ook van nut zijn voor huisartsen, wanneer deze overwegen om een praktijkondersteuner in dienst te nemen. Als laatste zal een betere invulling van het beroep praktijkondersteuner interessant zijn voor de overheid wanneer deze eerstelijns-ggz gestalte wil geven in de toekomst.
Werkgeverschap bij projecten
Gepost door admin | 15 November 2012Allereerst is het handig om te weten wat het betekent om met een payroll bedrijf in zee te gaan. Payrolling houdt in dat een bedrijf de administratieve taken en juridische werkgeverszorgen uitbesteed aan een payroll bedrijf. Vervolgens zal het payrollbedrijf zorg dragen voor het overnemen van de werknemers. Als het ware wordt het werkgeverschap overgedragen aan het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf is dan ook juridisch werkgever geworden en de werknemers staan hier ook op de loonlijst. Het bedrijf dat deze taken uitbesteed kan de werknemers blijven aansturen en begeleiden. Gebruik maken van payroll brengt dus verschillende voordelen met zich mee. Het payroll bedrijf draagt de zorg voor arbeidsrechtelijke risico’s, denk hierbij aan ziekte, en is daarnaast de helpdesk voor de werknemers en klanten van het desbetreffende bedrijf. Makkelijker gezegd; het bedrijf blijft de beschikking houden over de werknemers en kan deze op dezelfde manier blijven aansturen, begeleiden en coachen. De risico’s van het werkgeverschap liggen in handen van het bureau dat payrolling diensten verzorgt.
Administratie van loonhuishouding
Gepost door admin | 15 November 2012Iedere ondernemer heeft wat anders voor ogen bij het starten van een eigen onderneming. Voor de een is het eigen baas zijn de belangrijkste drijfveer, een ander vindt het prettig om zelf de werkzaamheden te kunnen regelen. Weinig ondernemers zullen het dan ook vervelend en tijdrovend vinden om de eigen salarisadministratie te voeren. Daarom kan ervoor worden gekozen om deze uit te besteden. Hier komen wel verschillende voor- en nadelen bij kijken. Een voordeel van het uitbesteden van de salarisadministratie is dat er geen huidige kennis nodig is van de regelgeving met betrekking tot de personeelsadministratie. Dit wordt uitgevoerd door het administratiekantoor die hierin is gespecialiseerd. Het enige wat er van de ondernemer wordt verlangt is het bijhouden van de urenstaat en personeelsmutaties. Doordat de salarisadministratie wordt uitgevoerd door een gespecialiseerd administratiekantoor ligt de kwaliteit van de administratie hoger en wordt de kans op fouten minimaal. De taak van het administratiekantoor is namelijk het bijhouden en specialiseren van de kennis op huidig niveau. Een ander voordeel dat komt kijken wanneer je als ondernemer de salarisadministratie uitbesteed is dat vragen van werknemers worden beantwoord door het kantoor. Deze hebben de kennis die hiervoor benodigd is en kunnen dus op elk moment de werknemers van dienst zijn.
WINN brengt waterinnovatieopgaven Rijkswaterstaat in kaart
Gepost door admin | 15 November 2012Succesvolle praktijkproeven
Gepost door admin | 15 November 2012Op 8 september heeft INSIDE in de Diefdijk nabij Leerdam onder grote belangstelling uitvoeringsproeven van 2 innovatieve technieken gedaan. Het ging om de technieken ‘Expanding Columns’ en ‘Dijkvernageling’. Dit alles vond plaats in goede samenwerking met het waterschap Rivierenland.
In de ochtend werd een informatieve bijeenkomst gehouden in Geldermalsen, waar onder aanmoediging van Ineke van der Hee (bestuursvoorzitter WINN & Hoofdingenieur-Directeur Rijksinstituut voor Kust en Zee) een inleiding op de demonstraties werd gehouden.
Naast het opdoen van deze praktijkervaring in een dijk, gaan de consortia nu verder met de validatie van de technieken. Voor ‘Expanding Columns’ zullen de aspecten met betrekking tot het werken van de expander in de ondergrond van de dijk onderzocht worden. Voor Dijkvernageling zullen o.a. aanvullende afschuifproeven in het laboratorium van GeoDelft uitvoerd worden. Precies een jaar na de succesvolle praktijkproef van de techniek ‘Mixed-in-Place’
Voor het consortium van de techniek Mixed-in-Place, die vorig jaar al in de praktijk is getest, wordt de septembermaand ook spannend. De CUR-commissie zal dan advies uitbrengen over de daadwerkelijke toepassing van Mixed-in-Place in de praktijk. De kans bestaat dat deze techniek in 2006 al toegepast gaat worden in 290m dijk bij de dijkversterkingsronde langs de Nederlek in de Krimpenerwaard.