Administratie van loonhuishouding

Iedere ondernemer heeft wat anders voor ogen bij het starten van een eigen onderneming. Voor de een is het eigen baas zijn de belangrijkste drijfveer, een ander vindt het prettig om zelf de werkzaamheden te kunnen regelen. Weinig ondernemers zullen het dan ook vervelend en tijdrovend vinden om de eigen salarisadministratie te voeren. Daarom kan ervoor worden gekozen om deze uit te besteden. Hier komen wel verschillende voor- en nadelen bij kijken. Een voordeel van het uitbesteden van de salarisadministratie is dat er geen huidige kennis nodig is van de regelgeving met betrekking tot de personeelsadministratie. Dit wordt uitgevoerd door het administratiekantoor die hierin is gespecialiseerd. Het enige wat er van de ondernemer wordt verlangt is het bijhouden van de urenstaat en personeelsmutaties. Doordat de salarisadministratie wordt uitgevoerd door een gespecialiseerd administratiekantoor ligt de kwaliteit van de administratie hoger en wordt de kans op fouten minimaal. De taak van het administratiekantoor is namelijk het bijhouden en specialiseren van de kennis op huidig niveau. Een ander voordeel dat komt kijken wanneer je als ondernemer de salarisadministratie uitbesteed is dat vragen van werknemers worden beantwoord door het kantoor. Deze hebben de kennis die hiervoor benodigd is en kunnen dus op elk moment de werknemers van dienst zijn.

Leave a Reply